Radni odnosi: Sudska praksa i preporuke za postupanje

Program

• Dopuštenost izmjena ugovora o radu
• Uvećanje plaće po osnovu prekovremenog, noćnog i rada u dane sedmičnog odmora
• Umanjenje plaće kao:
  • disciplinska mjera
  • destimulacija
• Naknada štete i dokazivanje u slučaju:
  • opasne stvari/djelatnosti
  • povrede na radu
  • kršenja odredbi o zabrani konkurencije
• Dozvoljeni slučajevi rasporeda radnika na drugo radno mjesto ili drugo mjesto rada
• Opravdanost otkaza ugovora o radu zbog:
  • ekonomskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga
  • ličnih razloga radnika
• Značaj propisivanja objektivnih kriterija kod otkaza zbog smanjenja broja izvršilaca
• Ukidanje poslovne jedinice kao opravdan razlog za otkaz ugovora o radu
• Konsultacije/saglasnost sa vijećem zaposlenika ili sindikatom kod otkaza ugovora o radu
• Obaveza ponovnog zaposlenja radnika kojem je otkazan ugovor o radu
• Prestanak ugovora o radu zbog nezadovoljavanja na probnom radu
• Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
• Način dokazivanja povrede radne obaveze u slučaju:
  • neopravdanog izostanka sa posla ili kašnjenja na posao
  • krađe
  • odbijanja izvršavanja radnih obaveza
  • neispunjavanja određene norme krivnjom radnika
  • verbalnog/fizičkog napada na poslodavca ili radnike
  • zloupotrebe bolovanja
• Neomogućavanje prava na odbranu u slučaju teže povrede radne obaveze
• Obaveznost poštivanja roka za vanredni otkaz ugovora o radu
• Alkotest kao validan dokaz za učinjenu povredu radne obaveze
• Snimak video nadzora kao validan dokaz u parničnom postupku
• Opravdanost otkaza ugovora o radu:
  • radniku koji je privremeno spriječen za rad
  • radniku sa promijenjenom radnom sposobnošću
  • trudnici/porodilji
  • sindikalnom povjereniku

O edukaciji

RADNI ODNOSI:

SUDSKA PRAKSA I PREPORUKE ZA POSTUPANJE

30. 1. 2020. SARAJEVO, hotel Ibis Styles

Radni odnosi su izuzetno složeno i dinamično, a ujedno i vrlo osjetljivo područje. Zato su razumljive i česte dileme, nedoumice i poteškoće u praktičnoj primjeni radno-pravnih propisa, uključujući i rizik od neželjenih sudskih sporova i njihovih mogućih posljedica. To posebno važi u slučajevima otkazivanja ugovora o radu, povreda radnih obaveza, izmjene ugovora o radu, naknade štete, povrede prava radnika po različitim osnovama i dr.

Činjenica je i to da, u nedostatku precizne pravne norme, način postupanja poslodavaca često određuje i sama sudska praksa.

Upravo iz tih razloga, ovaj seminar je koncipiran tako da se, kroz 50 najaktualnijih primjera iz sudske prakse svrstanih u tematske cjeline, detaljno razmotre nedoumice u vezi sa pravilnim i zakonitim postupanjem u različitim situacijama, te da se kroz primjere dobre i loše prakse daju najbolje preporuke za buduća postupanja u takvim i sličnim slučajevima i okolnostima.

Učesnici će, kroz interaktivan rad, imati priliku da od sudija sa dugogodišnjim iskustvom u oblasti radnog prava dobiju konkretne odgovore na svoja pitanja i dileme, kao i smjernice za efikasnu primjenu svih relavantnih propisa.

Voditelji seminara:
MIRELA HAJDER-ČOMOR sutkinja Općinskog suda u Sarajevu
BELMA ČANO-SEJFOVIĆ sutkinja Općinskog suda u Sarajevu

Trajanje seminara: od 09:30 do 16:30

Naknada: 200 KM po učesniku (sa uključenim PDV-om)

Naknada uključuje:
• učešće na seminaru
• edukacijski materijal
• certifikat
• ručak i osvježenje tokom pauza

Za sve informacije o seminaru i prijave molimo kontaktirajte:
Revicon d.o.o.
Envera Šehovića 14, 71000 Sarajevo
tel: (033) 720-584 (Dženita Mehmedić)
fax: (033) 720-581
e-mail: revicon@revicon.info
www.revicon.info

ZBOG OGRANIČENOG BROJA MJESTA PRIJAVA JE OBAVEZNA 

PREDVIĐENI TERMIN POPUNJAVAĆE SE REDOSLIJEDOM PRIMLJENIH UPLATA

UPLATA na račune