
Radni odnosi: Sudska praksa i preporuke za postupanje
Program
- Dopuštenost izmjena ugovora o radu
- Uvećanje plaće po osnovu prekovremenog, noćnog i rada u dane sedmičnog odmora
- Umanjenje plaće kao:
- disciplinska mjera
- destimulacija
- Naknada štete i dokazivanje u slučaju:
- opasne stvari/djelatnosti
- povrede na radu
- kršenja odredbi o zabrani konkurencije
- Dozvoljeni slučajevi rasporeda radnika na drugo radno mjesto ili drugo mjesto rada
- Opravdanost otkaza ugovora o radu zbog:
- ekonomskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga
- ličnih razloga radnika
- Značaj propisivanja objektivnih kriterija kod otkaza zbog smanjenja broja izvršilaca
- Ukidanje poslovne jedinice kao opravdan razlog za otkaz ugovora o radu
- Konsultacije/saglasnost sa vijećem zaposlenika ili sindikatom kod otkaza ugovora o radu
- Obaveza ponovnog zaposlenja radnika kojem je otkazan ugovor o radu
- Prestanak ugovora o radu zbog nezadovoljavanja na probnom radu
- Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
- Način dokazivanja povrede radne obaveze u slučaju:
- neopravdanog izostanka sa posla ili kašnjenja na posao
- krađe
- odbijanja izvršavanja radnih obaveza
- neispunjavanja određene norme krivnjom radnika
- verbalnog/fizičkog napada na poslodavca ili radnike
- zloupotrebe bolovanja
- Neomogućavanje prava na odbranu u slučaju teže povrede radne obaveze
- Obaveznost poštivanja roka za vanredni otkaz ugovora o radu
- Alkotest kao validan dokaz za učinjenu povredu radne obaveze
- Snimak video nadzora kao validan dokaz u parničnom postupku
- Opravdanost otkaza ugovora o radu:
- radniku koji je privremeno spriječen za rad
- radniku sa promijenjenom radnom sposobnošću
- trudnici/porodilji
- sindikalnom povjereniku
O edukaciji
RADNI ODNOSI:
SUDSKA PRAKSA I PREPORUKE ZA POSTUPANJE
30. 1. 2020. SARAJEVO, hotel Ibis Styles
Radni odnosi su izuzetno složeno i dinamično, a ujedno i vrlo osjetljivo područje. Zato su razumljive i česte dileme, nedoumice i poteškoće u praktičnoj primjeni radno-pravnih propisa, uključujući i rizik od neželjenih sudskih sporova i njihovih mogućih posljedica. To posebno važi u slučajevima otkazivanja ugovora o radu, povreda radnih obaveza, izmjene ugovora o radu, naknade štete, povrede prava radnika po različitim osnovama i dr.
Činjenica je i to da, u nedostatku precizne pravne norme, način postupanja poslodavaca često određuje i sama sudska praksa.
Upravo iz tih razloga, ovaj seminar je koncipiran tako da se, kroz 50 najaktualnijih primjera iz sudske prakse svrstanih u tematske cjeline, detaljno razmotre nedoumice u vezi sa pravilnim i zakonitim postupanjem u različitim situacijama, te da se kroz primjere dobre i loše prakse daju najbolje preporuke za buduća postupanja u takvim i sličnim slučajevima i okolnostima.
Učesnici će, kroz interaktivan rad, imati priliku da od sudija sa dugogodišnjim iskustvom u oblasti radnog prava dobiju konkretne odgovore na svoja pitanja i dileme, kao i smjernice za efikasnu primjenu svih relavantnih propisa.
Voditelji seminara:
MIRELA HAJDER-ČOMOR sutkinja Općinskog suda u Sarajevu
BELMA ČANO-SEJFOVIĆ sutkinja Općinskog suda u Sarajevu
Trajanje seminara: od 09:30 do 16:30
Naknada: 200 KM po učesniku (sa uključenim PDV-om)
Naknada uključuje:
• učešće na seminaru
• edukacijski materijal
• certifikat
• ručak i osvježenje tokom pauza
Za sve informacije o seminaru i prijave molimo kontaktirajte:
Revicon d.o.o.
Envera Šehovića 14, 71000 Sarajevo
tel: (033) 720-584 (Dženita Mehmedić)
fax: (033) 720-581
e-mail: revicon@revicon.info
www.revicon.info
ZBOG OGRANIČENOG BROJA MJESTA PRIJAVA JE OBAVEZNA
PREDVIĐENI TERMIN POPUNJAVAĆE SE REDOSLIJEDOM PRIMLJENIH UPLATA
UPLATA na račune
UniCredit Bank d.d. Bosna Bank International d.d. Raiffeisen Bank BiH d.d. Sparkasse Bank d.d. ASA Banka d.d. Sarajevo Nova banka a.d. Union banka d.d. ProCredit banka d.d. Addiko Bank d.d. Sberbank a.d. Banjaluka | 3383202200308627 1413105320013074 1610000060920085 1992400075053168 1344701000241677 5550050001608033 1020500000075755 1941011354700156 3060350000444164 5673831100002975 |